• "Ze vonden de sleutel tot de oplossing van mijn probleem"
  • "Het adres met voldoende aandacht voor details"

Wet Werk en Zekerheid (1): de proeftijd in een arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk om in tijdelijke contracten van 6 maanden of korter nog een proeftijd op te nemen. In langere contracten of contracten voor onbepaalde tijd mag wel een proeftijd worden opgenomen. Duurt de overeenkomst maximaal 2 jaar dan mag er een proeftijd van een maand in komen te staan. Bij vaste contracten en contracten voor onbepaalde tijd is de maximale proeftijd 2 maanden. Tussen dezelfde werkgever en werknemer mag, als de functie tenminste niet veranderd, slechts éénmaal een proeftijd worden overeengekomen. Tijdens de proeftijd mag een werkgever de werknemer zonder ontslagvergunning en zonder opgave van reden ontslaan. Het ten onrechte opnemen van een proeftijd of het opnemen van een te lange proeftijd betekent dat er helemaal geen proeftijd geldt. Zonder (geldige) proeftijd is voor een ontslag dus wel een ontslagvergunning of tussenkomst van de rechter nodig. Omdat een tijdelijk contract (op enkele uitzonderingen na) in principe niet tussentijds kan eindigen betekent dit dat werknemer in principe recht heeft op loon tot het einde van het contract, ook al werkt hij er niet voor.
· Ga terug naar de vorige pagina
Eerste gesprek altijd GRATIS
Bij incassos: No cure – Little pay

Mr. E.J. Postma Advies en Incassobureau

Bel vrijblijvend 0512 – 35 11 48

Maandag t/m Donderdag:
09.00 tot 18.00 uur
Vrijdag:
09.00 tot 15.00 uur

U kunt ons altijd mailen

info@ejpostma.nl

Bezoekadres:

Uterwei 4E
9283XR Surhuizum
(bezoek alleen op afspraak)

Postadres:

Postbus 129
9230 AC Surhuisterveen
Fax 0512 - 35 11 56